最奇葩的信用证(图文)
谈到孟加拉国开立的信用证，业内人士十有八九会感慨，“孟加拉的银行开了这么多年的信用证，为什么总是不能把信用证开好呢？”。乃至有人...
东风日产的决策失误
2003年6月16日，中国迄今为止最大的汽车业合资合作企业——东风日产乘用车公司成立，位于广州花都。始料未及的是，在其开始运营的第一...
中美商务争议
中国某国有企业和美国某公司经过漫长的商务谈判，马上就要签订正式合同了，这时，一位非常认真的中方工作人员发现合同上的报价与...
中日企业管理中人的使用方式差异
日本企业注重人才的管理，以人为中心，特别是中、大型企业，实行终身雇佣机制，也就是企业雇佣的人员不会轻易的被辞退。而中国的企业也...
中日两国之“忠”的概念差异
在中国，“忠”是有条件的，需要自己权衡和选择的，而且更多时候，二者难以兼顾。存在可以选择的空间，一方面，是给予个人一个机会，并不是毫...
中日儒学之差异
中国儒学的“忠”与日本儒学的“忠”是根本不同的。“忠”是儒学最基本的道德规范。孔子最早提出的“忠”是要求对他人诚心诚意,...
中日收入倍增计划的差异
1． 计划提出的时机不同。从以上情况可以看出，中日收入倍增计划的提出时机有很大差异。日本提出“收入倍增计划”的时机是在日本结...
中日家文化之差异及对近代民营企业影响
中国血缘制家庭本身的性质决定了家长的确定必然实行血缘原则,以此为前提,辅之以长子优先的宗法原则。由于这两个原则,在中国,实际...
中日青年工人劳动意识差异
问题“班组(车间)里没有迟到和怠工的工人?”在日本约75.9%的人作出肯定的回答,只有24.1%的人认为不是这样(即有迟到和怠工的人),...
中日企业选择人才标准的差异
企业文化：企业文化队企业的发展有着重要影响。 日企企业本身不仅重视企业文化，而且要求员工重视企业文化。 中国企业虽然会强调企...
中日两国近代工业化的差异
洋务运动中大大小小的工业企业无一例外都是官办，至多是官督商办，没有任何民间私人资本独立经营的企业。这势必会造成：其一，新兴的洋...
谨言慎行
一笔小型贸易，在中国有可能是老板委派给员工去办理。但对日本人来说，无论贸易大小，老板都会在时间允许的情况下尽可能亲自参与，而且做...
东风日产合并之初面临的文化问题
由于文化差异造成的管理差异，使合资企业在经营过程中必然会产生各种各样的矛盾和冲突，这些冲突在早期的东风日产内部也十分突出，...
沃尔玛的成功之道
作为全球零售业的龙头老大，目前沃尔玛在全球数10个国家开设了超过4900家连锁店。拥有4000多家供应商、4457个仓库、并向全球20...
企业并购中的文化整合——联想兼并IBM个人电脑部
2004年，联想集团以12．5亿美元收购IBM个人电脑事业部，获得IBM的研发和技术优势，也为联想的国际化步伐在一定程度上铺设好了道路。更重...
好心没好报
王关新毕业于某名牌大学通信工程专业。通过笔试、面试和心理测试，他进入一家位居世界500强的知名企业工作。3个月培训结束后...
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