中日企业选择人才标准的差异

• 洲: 亚洲
• 国家: 日本
• 分类: 其他

案例正文

企业文化：企业文化队企业的发展有着重要影响。日企企业本身不仅重视企业文化，而且要求员工重视企业文化。中国企业虽然会强调企业文化，但是只是停留在表面上，国有企业虽然比较重视学习企业文化的建设，但是还是没有落到实处，大多数民营企业还没有把企业文化建设提上日程。员工素质：毫无疑问，中日企业都很重视员工的素质。但是日企往往把员工的忠诚度作为选择员工的首要标准。在日本企业家眼里。频繁更换工作的员工绝对不值得信赖，所以在招聘中比较重视此点。中国有句老话，“人往高处走”，企业员工跳槽现象比较严重，中国企业更加注重员工的硬素质，即员工的技能和其它交际能力等。外语水平：在日资企业招聘的要求中，我们不难看出，企业对员工的外语水平，不管是英语要是日语都有很高的要求。对于文科类人才，尤其是对日语专业的应届毕业生，招聘人员将通过笔试还有面试对其进行语言能力测试。不仅入戏，在日企中使用英语机会的不断增多，日企近年来有其重视对求职者进行英语能力的测试。与此相对，国有企业与国际市场接轨，有些大的国有企业对英语有要求，但不是很高，有的民营企业对英语根本没有要求，更别提日语等其他外语的要求员工礼仪：众所周知，日本是一个很注重礼仪的国家，在日企同样如此，日企内外由很严格的内外关系，所以日企招聘时都要求员工了解日本文化，了解基本的商务礼仪。中国企业很重视与上级的关系，是对于同级关系的处理上比较欠缺。

分析点评

大学生必须在大学期间尤其是在日企求职之前加强对商务文化、日资企业相关知识的理解，包括能够理解日本企业独特的精神文化和由此引起的企业活动；了解日资企业所面临的内外社会环境和经济状态；并能认识到日资企业中团队合作精神的必要性。

案例来源：[1]裴香善,池慧青,祝葵,段克勤.中日企业选择人才标准的差异对大学生择业就业的启示[J].科技信息,2011,01:8+10.

差异点

日本	中国
企业文化、标准