中日家族企业财务管理模式比较
首先，日本家族企业非常珍惜资金，重视资金的集中管理， 这极大地强化了家族企业总部的宏观管理能力，提高了资金的使用效率，减少了融资费...
中日医疗器械监管对比
中日两国都设有专门的机构对医疗器械进行监管，且都由某一机构承担监管的主要职责，如中国的国家食品药品监督管理总局，日本的厚生省。...
2013 年度中日网络流行语比较
网络流行语本身就是网民身份识别的符号资本。所以，两国的网络流行语当中均出现了以“群体划分”为内容取向的语句。但是，中国的这...
中日高校管理模式对比
日、美、欧洲等知名高校多年的实践证明, 要充分发挥学分制的优势, 就必须具备以下条件:应该保证开出高质量和相当数量的选修课。...
中日中小企业出口竞争力比较
我国在服装产业上竞争优势显著，而在农产品、汽车产业上的竞争指数却一直为负，表明我国在这两个产业上处于出口竞争劣势；日本除了在...
东风日产合并之初面临的文化问题
由于文化差异造成的管理差异，使合资企业在经营过程中必然会产生各种各样的矛盾和冲突，这些冲突在早期的东风日产内部也十分突出，...
最奇葩的信用证(图文)
谈到孟加拉国开立的信用证，业内人士十有八九会感慨，“孟加拉的银行开了这么多年的信用证，为什么总是不能把信用证开好呢？”。乃至有人...
东风日产的决策失误
2003年6月16日，中国迄今为止最大的汽车业合资合作企业——东风日产乘用车公司成立，位于广州花都。始料未及的是，在其开始运营的第一...
中美商务争议
中国某国有企业和美国某公司经过漫长的商务谈判，马上就要签订正式合同了，这时，一位非常认真的中方工作人员发现合同上的报价与...
中日企业管理中人的使用方式差异
日本企业注重人才的管理，以人为中心，特别是中、大型企业，实行终身雇佣机制，也就是企业雇佣的人员不会轻易的被辞退。而中国的企业也...
中日两国之“忠”的概念差异
在中国，“忠”是有条件的，需要自己权衡和选择的，而且更多时候，二者难以兼顾。存在可以选择的空间，一方面，是给予个人一个机会，并不是毫...
中日收入倍增计划的差异
1． 计划提出的时机不同。从以上情况可以看出，中日收入倍增计划的提出时机有很大差异。日本提出“收入倍增计划”的时机是在日本结...
中日家文化之差异及对近代民营企业影响
中国血缘制家庭本身的性质决定了家长的确定必然实行血缘原则,以此为前提,辅之以长子优先的宗法原则。由于这两个原则,在中国,实际...
中日青年工人劳动意识差异
问题“班组(车间)里没有迟到和怠工的工人?”在日本约75.9%的人作出肯定的回答,只有24.1%的人认为不是这样(即有迟到和怠工的人),...
中日企业选择人才标准的差异
企业文化：企业文化队企业的发展有着重要影响。 日企企业本身不仅重视企业文化，而且要求员工重视企业文化。 中国企业虽然会强调企...
中日两国近代工业化的差异
洋务运动中大大小小的工业企业无一例外都是官办，至多是官督商办，没有任何民间私人资本独立经营的企业。这势必会造成：其一，新兴的洋...
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