跨国公司的管理
Sabine是一位跨国公司的管理人员。十年前，公司派她去中国的合资公司做管理人员。当时，他们是跟广州的一家公司合作建厂。合同规...
中西约会行程制定的差异
洲：欧洲国籍：西班牙职业：白领学历：本科专业：企业管理案例发生地：菲律宾Rocky Co 先生是西班牙人，在美国读完大学，毕业后在多伦多工作两年，...
韩国教育制度
在韩国有专门的儒教大学成均馆，它源于中国元代的太学、国子监。成均馆的办学宗旨是：“以儒学精神为基础，陶冶民主教育理念和圆满的实...
超市里的“贫富差价”
“圣·伊莎贝尔”超市是智利圣地亚哥遍布最广、连锁店最多的中小型超市，服务对象针对方圆一两公里街区的居民。小婷老师是一名对外...
家长也要勤工俭学
小婷是一名在智利工作多年的对外汉语教师，她发现智利中小学的很多活动中都可以看见家长的身影。除了观看文艺表演、运动会、毕业典...
我的活动我做主(图文)
小婷老师曾在智利一所中学教汉语，亲身体验了智利中学生丰富多彩的校园活动。除了常规的学业庆典或节日庆祝，智利的中小学还有一些学...
中美教育制度的差异对海外汉语推广的启示
美国的教育制度与中国自上而下管理教育的制度有所不同，美国教育的管理权力主要集中在各个独立的学区手中。 全美国大约有 15000 ...
商务谈判中的中美文化差异
由于来自两种不同文化背景的谈判者有着不同的价值观和思维方式，因而也就决定了不同的谈判风格。有时谈判双方虽然都抱有诚意， 但最...
数字与文化联想
有一个英国的商务团来到中国与一家企业谈生意上的合作事宜。这家企业特意为他们预定了一个高级酒店供他们入住。负责安排这件事的...
弄巧成拙
一位中国雇员应邀参加一个大型的合资企业界酒会。他想借此机会接触外商。为了方便结交，他事前打听了某公司美方总裁的姓名。从她...
计件工资
公司开业初期，有10个日本人驻厂作为管理人员，照搬日本本土的做法，结果质量没有保障，效率低下。 在日本的崇德集团系统，实行计时工资，依...
决策方式的不同——以长安福特为例
由于中国文化的集体主义和高风险规避倾向使得长安福特的中方主管在做重大决策时都一定要咨询别人的意见，而且会考虑维持和谐、降低...
情、理、法——以长安福特为例
中国讲究“关系”哲学，无论对政府部门还是对宣传媒体，往往非常注重组织间、人际间的相互关系，管理关系与个人关系也经常互相渗透和影...
上下级关系——以长安福特为例
在美国，大多数企业的下级对上级有一定的建议权、质疑权，下级在自己的职责范围内有较大的自主权。地方政府部门对管辖区内的企业无直...
自我与无我——以长安福特为例
在长安福特中对于员工处罚是否公示的问题，中美双方的观念完全不同。中方管理者认为无论是表扬或处罚，最好广而告之。而美方则更重视...
中日两国的社交心理———以馈赠礼物为中心
在日本有“和”的思想，赠答行为受“义理”的影响，所送礼物注重外在的包装；在中国，受“人情”的支配，更注重所送礼物的内容，礼尚往来，建...
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