感谢你不在这儿吸烟(图文)
小婷是一名在智利工作多年的对外汉语教师，她发现，这里的校园也有不少规范行为的提示标语，不同于我们习惯的简单强硬的“不准”、“禁...
学校教育，家长也能说了算
小婷是智利一所高中的汉语老师，在教师节当天收到了一份可爱的小盆栽，后来得知这是家长委员会送给全体老师的节日礼物。渐渐地，她发现...
酷爱“游行”的智利人(图文)
豆豆是一位中国留学生，住在智利首都圣地亚哥老城的中心区。她隔三差五便会在中心大街上遇到各种民众游行，这些游行或大或小、内容五...
养老院
小李一家移民到英国三年多了。在英国安定下来的时候，他把他的父母也从中国接了过去。小李的朋友见到他的父母一直跟他住在一起就感...
中外学生是如何学习的
卡伦在中国教师学院工作前，曾在美国的高中教英语。她对新环境和新工作感到很兴奋。她的新学生和新同事看起来都有些害羞，但是卡伦相...
资料共享的范围
安娜已经在南京的中国一家公司工作了约六个月。她工作的部门有一台公用的电脑，其中收集了中英-英中词典，英语参考书和视频，包括一些...
看热闹
小胡刚刚在一家跨国公司入职。上班第一天，他还没有接到上级的工作指示，于是坐在自己的位置上等待指示。他突然觉得自己应该看看周围...
年终奖的发放
日本人重视年功序列，在年终考核奖励时，考核的不是职务高低、贡献大小，而是进入公司时间的长短。比如，班长来了7年，组长只来了3年（组长比...
计件工资
公司开业初期，有10个日本人驻厂作为管理人员，照搬日本本土的做法，结果质量没有保障，效率低下。 在日本的崇德集团系统，实行计时工资，依...
决策方式的不同——以长安福特为例
由于中国文化的集体主义和高风险规避倾向使得长安福特的中方主管在做重大决策时都一定要咨询别人的意见，而且会考虑维持和谐、降低...
情、理、法——以长安福特为例
中国讲究“关系”哲学，无论对政府部门还是对宣传媒体，往往非常注重组织间、人际间的相互关系，管理关系与个人关系也经常互相渗透和影...
上下级关系——以长安福特为例
在美国，大多数企业的下级对上级有一定的建议权、质疑权，下级在自己的职责范围内有较大的自主权。地方政府部门对管辖区内的企业无直...
自我与无我——以长安福特为例
在长安福特中对于员工处罚是否公示的问题，中美双方的观念完全不同。中方管理者认为无论是表扬或处罚，最好广而告之。而美方则更重视...
个人主义与集体主义——以长安福特为例
美国的社会文化以个体为基本单位，因为美国是一个移民国家，从西部拓荒时代至今，美国聚集了那些远离亲人靠自己力量想赤手空拳打天下的...
切忌烟酒，宜送鲜花
林梅的表姐常年被外派到黎巴嫩工作，期间，结识了同单位的一名黎巴嫩男子并且与其结婚。暑假期间，表姐答应出机票请林梅到黎巴嫩做客，这...
盛装出席婚礼(图文)
徐老师是中国赴马来西亚的一名汉语老师，2013年，她在马来西亚汉语国际交流中心工作了一年，中心有很多当地的本土教师。一次，我的室友，一...
中日小学数学课程标准的比较
中国数学课程标准中无论是总目标还是学段目标始终围绕知识技能、数学思考、问题解决、情感态度这四点提出要求，其目的在于强调这四...
中日两国高等教育在终身教育中的功能差异
在接受和实施终身教育理念方面，日本起步远远早于中国。早在1965年联合国科教文组织第三届成人教育委员会召开以推广终身教育为主题...
中日服装定制差异
日本服装业的发展历程:上世纪70年代,由于主要输出地美国对纺织品实施进口管制,日本纺织产业面临困难时期。而另一方面,服装企业以...
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