中国人只听领导的

• 洲: 欧洲
• 国家: 法国
• 分类: 制度

案例正文

中国人说的，小事不忍，大事难成。而法国人说：il ne faut pas le laisser faire，“不能任其胡来”，就是说要有性格，要自我保护。中国人的忍小事就大谋，很多时候就成为被法国人欺负的原因。中国人说少壮不努力，老大徒伤悲，认为应该先苦后甜，勤勤恳恳工作；法国人却说要profiter la vie，享受生活。就拿做餐馆来说，中国人接受传统式的师徒授道：我是新手，我是学徒。传统上我给师傅端屎端尿长经验就好，哪怕不给钱也干，等多少年后我出人头地时再赚回来。最简单的，餐馆工生手要试用，没熟前，说不定都不给钱。法国人则不这么想，工作了就应该有报酬，“我拿我应得的”。中国人，喜欢为老板着想。想老板应该怎样节约钱，同事之间勾心斗角多一些。巴结上司，喜欢挤同事，排挤自己阶层的人。即使在一个团队里也一样，就像打麻将一样。在法国，阶级观念挺重，确实工友能抱成团，是领导阶级和工人阶级的斗争。当然从他们的罢工就能看出来，虽然有些看来很无理取闹。工人阶级会一起商量怎么要求老板涨工资什么的。中国人，为公事吵了，就觉得撕破脸皮了，很难和好，还要记恨在心。在法国，看到很多人为公事吵了，私下里有好好的。

分析点评

这样的差异跟中国文化的集体主义取向不同与西方国家的个人主义价值取向有关。西方文化一般都推崇个性自由，强调自我的作用。中国人则一般注重集体利益，强调团队，习惯组织化活动。这些都是由长久以来各自的社会环境、社会关系所决定的。中国地域广大，人口众多，社会关系错综复杂，加上目前处于高速发展时期，与步入发展稳定期的大多数西方国家截然不同。有许多社会新情况需要理清，很多新关系需要统筹处理，在中国目前来说，集体主义仍是不可或缺的重要文化取向，对稳定高速发展中的社会有着重要作用。同时，极度重视等级，强调上级权威，也是中国文化与西方文化迥异的一个重要方面。中国历来在社会制度上都遵循集权管理，强调集体、服从。即使在现在，很多时候上下级之间也基本遵循对上级负责的工作准则。领导上级在享有较大权利的同时，也背负着更加沉重的责任与义务。中国自古幅员辽阔人口众多，集体主义价值取向有利于团结各方力量，统一资源，追求目标一致利益最大化；而西方国家在封建社会结束完成民主化社会进程后，建立起的分权化制度管理模式适应其社会普遍的个人主义价值取向，更重视社会公平和资源的平均分配。