没有领导架子的领导
新学期开始之前，外语系召开全体教职员工会议，首先欢迎新员工，然后对本学期的课程规划展开讨论。在讨论环节，两位老师就一门课程的...
扑朔迷离的身势语差异
在社会交往中，中国人会与对方保持友好距离，点头微笑、握手作揖便是表达彼此的礼貌问好。而在秘鲁，只有领导高层在正式场合时会握手，普...
甜蜜的话语
初到秘鲁做志愿者，我总是被秘鲁人热情洋溢的表达方式所感动，后来慢慢品味到了这是秘鲁人甚至拉美人的一种客套方式，拉美人性格外向，善...
校长请喝茶
小婷老师曾在智利的一所公立高中担任汉语教师。每年开学典礼上，全校师生齐聚，欢迎新生、表彰过去一年在各个方面表现优异的“荣誉学...
华裔文学中的中美文化差异
美籍华裔女作家谭恩美因《喜福会》而一举确立了其美国主要作家的地位,成为美国华裔文学继汤亭亭之后新的领军人物。小说连续9个月...
资料共享的范围
安娜已经在南京的中国一家公司工作了约六个月。她工作的部门有一台公用的电脑，其中收集了中英-英中词典，英语参考书和视频，包括一些...
是否需要察言观色
陈琪和戴云之前是同班同学，毕业后都在北京为一家芬兰公司做双语秘书，不同的是陈琪是芬兰籍经理的秘书，戴云则是中国籍副经理的秘书。...
从中德商业教育看文化差异
最近一个国内朋友的孩子取得了德国曼海姆商学院硕士学位，来澳洲渡假，在我家住了几天。曼海姆商学院是德国最好的商学院，在世界上最权...
年终奖的发放
日本人重视年功序列，在年终考核奖励时，考核的不是职务高低、贡献大小，而是进入公司时间的长短。比如，班长来了7年，组长只来了3年（组长比...
计件工资
公司开业初期，有10个日本人驻厂作为管理人员，照搬日本本土的做法，结果质量没有保障，效率低下。 在日本的崇德集团系统，实行计时工资，依...
决策方式的不同——以长安福特为例
由于中国文化的集体主义和高风险规避倾向使得长安福特的中方主管在做重大决策时都一定要咨询别人的意见，而且会考虑维持和谐、降低...
情、理、法——以长安福特为例
中国讲究“关系”哲学，无论对政府部门还是对宣传媒体，往往非常注重组织间、人际间的相互关系，管理关系与个人关系也经常互相渗透和影...
上下级关系——以长安福特为例
在美国，大多数企业的下级对上级有一定的建议权、质疑权，下级在自己的职责范围内有较大的自主权。地方政府部门对管辖区内的企业无直...
介绍新来的同事
一位学校领导向教师们介绍新来的美国老师：Ladies and gentlemen, I'm delighted to introduce to you a very pretty girl, Mi...
从神佛文化影响下的中日谚语考察两国处世观
中国和日本虽然都有着较强的“集体意识”，但中国人在于他人相处时，在优先考虑集体利益的前提上，依然可以有个体各自的思想、行为，即“...
从津阪东阳《夜航诗话》的唐宋诗评看中日文化之差异
东阳的汉诗批评，自觉遵守“讳国恶之礼”的原则，他说：“凡国家不幸之事，臣子不当形之歌咏。不但讳国恶之礼，盖所不忍言也，况敢嘲弄之乎？”...
中日电话会话终结部的比较
①关于[先终了句]，日本人使用“うん”这样的先终了句，来表示自己这一方不主动表达结束谈话的意图，而将结束的主导权交给对方。与此对...
故意不守时的领导人
圆圆在马达加斯加工作了一段时间，她已经习惯了马达加斯加人松散的时间观念。对于马达加斯加人来说，迟到是很正常的事，可是她注意到，在...
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