没有领导架子的领导

• 洲: 北美洲
• 国家: 美国
• 分类: 其他

案例正文

新学期开始之前，外语系召开全体教职员工会议，首先欢迎新员工，然后对本学期的课程规划展开讨论。在讨论环节，两位老师就一门课程的设置问题展开激烈讨论， 各持观点，互不相让，让我有些惊讶。直到会后我向另一位同事问起，才知道“争吵”的其中一方竟然是系主任，而另一方则是一位刚工作两年的新老师。一位新老师在这么多同事面前如此“不尊重”系主任，而系主任确这么谦和、没有领导架子，让我颇为震惊。

分析点评

中国人的领导观念很重，事事都让领导先来，对领导的话言听计从，即使有不同意见，也会藏在心里，不敢提出来。而领导往往有架子，如果下属让他在众人面前失了面子，心里会很不满。美国人处理上下级关系时更为随意，自己有想法就说，甚至会为不同观点争得面红耳赤。

差异点

美国	中国
美国人与领导、同事相处更为随意，有不同意见就会马上提出来。	中国人在工作中非常谦虚，往往对领导言听计从，不会提出反对意见