不要摸学生的头
思思到泰国后被分到了一所幼儿园任汉语教师，到学校后，同事跟她介绍学校的情况，以及学生的情况，说到管理学生时，同事跟思思说，在泰国千万...
奇怪的打招呼方式
小希作为一名汉语志愿者老师被派往贝宁工作，刚到时见到当地人，被他们的热情吓到了，当地人非常热情的跟他打招呼，并且打招呼的方式也是...
难为情的贴面礼
米米在交了一个塞尔维亚男朋友，在暑假时她跟随他回塞尔维亚度假。下飞机的时候，他的家人们都非常热情地在机场等候他们，他的家人们对...
跨文化交际的几个阶段
李晓雨是云南大学的一名毕业生，毕业后通过汉办的志愿者选拔，被派往泰国，成为一名汉语教师志愿者。她性格一直比较开朗，所以当她只身一...
敬酒的礼节
在一家很好的餐厅内，14名同事一起为他们的教授送行，这位教授即将去另一所大学工作。Steven：“各位请注意，下面请Ben为我们说两句。”B...
从中德商业教育看文化差异
最近一个国内朋友的孩子取得了德国曼海姆商学院硕士学位，来澳洲渡假，在我家住了几天。曼海姆商学院是德国最好的商学院，在世界上最权...
管理沟通的差异
日本崇德公司有三大业务，分别是鞋业、工业资材、建筑材料 PVC。其中鞋业占30％。到中国大陆开厂投资的目的是利用大陆廉价的劳动力，加...
计件工资
公司开业初期，有10个日本人驻厂作为管理人员，照搬日本本土的做法，结果质量没有保障，效率低下。 在日本的崇德集团系统，实行计时工资，依...
决策方式的不同——以长安福特为例
由于中国文化的集体主义和高风险规避倾向使得长安福特的中方主管在做重大决策时都一定要咨询别人的意见，而且会考虑维持和谐、降低...
情、理、法——以长安福特为例
中国讲究“关系”哲学，无论对政府部门还是对宣传媒体，往往非常注重组织间、人际间的相互关系，管理关系与个人关系也经常互相渗透和影...
上下级关系——以长安福特为例
在美国，大多数企业的下级对上级有一定的建议权、质疑权，下级在自己的职责范围内有较大的自主权。地方政府部门对管辖区内的企业无直...
自我与无我——以长安福特为例
在长安福特中对于员工处罚是否公示的问题，中美双方的观念完全不同。中方管理者认为无论是表扬或处罚，最好广而告之。而美方则更重视...
个人主义与集体主义——以长安福特为例
美国的社会文化以个体为基本单位，因为美国是一个移民国家，从西部拓荒时代至今，美国聚集了那些远离亲人靠自己力量想赤手空拳打天下的...
一块抹布引发的官司
广西人陈青在1997年进入吉田拉链(深圳)有限公司(下简称“吉田公司”)某工厂工作,当年他26岁。时光荏苒,他在这家公司干了10多年。...
到底困不困
我是一名在中国留学的老挝学生，我已经在中国学习了一年多的汉语。在我跟我的中国朋友相处的过程中，很多时候我没有办法区别中国人的...
中日社会救助制度的比较
日本现行的社会救助制度是由1950年5月颁布的《生活保护法》确立的。1946年确立了“无差别平等”与“国家责任”的旧《生活保护法...
中日农业生态环境政策比较
中国农业环境政策以协调发展作为指导原则，而日本则以环境优先作为指导原则。环境政策目标对经济成本考虑较少，而主要以感情和社会伦...
小学科学教师的教学思想及方法的中日比较
中国小学科学教师认为的教师中心的课堂教学方式主要是偏重知识的传授，其次是对实验结果的重视以及对实验技能的培养。以学生为中心...
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