中日企业管理中人的使用方式差异
日本企业注重人才的管理，以人为中心，特别是中、大型企业，实行终身雇佣机制，也就是企业雇佣的人员不会轻易的被辞退。而中国的企业也...
中日两国高等教育在终身教育中功能差异
1.首先教育的载体不同。在中国，无论是北京大学还是其他大学都设有成人教育学院（或继续教育学院）专门负责终身教育相关事务。东京大...
中日收入倍增计划的差异
1． 计划提出的时机不同。从以上情况可以看出，中日收入倍增计划的提出时机有很大差异。日本提出“收入倍增计划”的时机是在日本结...
中日家文化之差异及对近代民营企业影响
中国血缘制家庭本身的性质决定了家长的确定必然实行血缘原则,以此为前提,辅之以长子优先的宗法原则。由于这两个原则,在中国,实际...
中印佛教思维方式之比较
中印佛教思维方式的差异点,主要可归结为两个方面。一是比附思维、圆融思维、顿悟思维为中国佛教所特有。首先,中国佛教的比附方式...
日常礼仪
因工作调动，小林被公司派往蒙古工作。虽然文化背景不同，但小林与办公室的同事们都相处得比较融洽。两个月过去后，恰逢一位同事的孩子...
东风日产合并之初面临的文化问题
由于文化差异造成的管理差异，使合资企业在经营过程中必然会产生各种各样的矛盾和冲突，这些冲突在早期的东风日产内部也十分突出，...
深圳威尼斯酒店的互补型团队
深圳威尼斯酒店位于深圳华侨城，是一家高档酒店，其投资方为华侨城集团，由著名的酒店管理机构——六洲集团管理，其独特的身份决定了...
中日古代阴阳文化比较
阴阳五行是中国哲学史上出现最早也是最根本的学说,是中国人思想的源泉。随着阴阳文化东传日本,其内涵逐渐发展为具有日本特色的"...
“九”
越南人看中数字“9”和胡志明主席有密切关系。胡志明主席是越南人民敬爱的领袖，也是中国人民尊敬的亲密战友。胡志明主席1890年出...
大学生人际距离的中日对比
不同国家、不同文化背景的人们在进行交流时,由于相互间人际距离的不同会产生冲突、引起误解。人际距离,也称对人距离,是非语言交...
自我主张的中日对比
关于“自我主张”的概念，先行研究中并没有明确、完整的定义，笔者认为，自我主张是一个范围广的概念，人们的忍耐、不满、拒绝、认可和建...
面子文化的中日比较
从语言的角度来讲，在中国面子的性质为名誉，而且很大程度上与功名有关，而日本的面子性质为虽然包含和中国一样的名誉的意思，但研究者指...
电影外的中国
雪莲是一名在中国浙江师范大学留学读研的喀麦隆学生，她对汉语非常感兴趣，在喀麦隆读大学的时候就不顾家人朋友的质疑而选择了中文专...
中日思维方式差异
思维方式是沟通文化和语言的桥梁,是形成文化差异的重要原因之一。中日两国思维方式差异形成的原因,与两国的地理环境、哲学体系、...
新联想的跨文化整合
新联想的跨文化整合自从联想并购IBM的个人电脑业务部以来，人们就对新联想是否能顺利实现跨文化团队的文化整合和文化：中突管理争论...
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