中日收入倍增计划的差异
1． 计划提出的时机不同。从以上情况可以看出，中日收入倍增计划的提出时机有很大差异。日本提出“收入倍增计划”的时机是在日本结...
中日家文化之差异及对近代民营企业影响
中国血缘制家庭本身的性质决定了家长的确定必然实行血缘原则,以此为前提,辅之以长子优先的宗法原则。由于这两个原则,在中国,实际...
中日青年工人劳动意识差异
问题“班组(车间)里没有迟到和怠工的工人?”在日本约75.9%的人作出肯定的回答,只有24.1%的人认为不是这样(即有迟到和怠工的人),...
中日企业选择人才标准的差异
企业文化：企业文化队企业的发展有着重要影响。 日企企业本身不仅重视企业文化，而且要求员工重视企业文化。 中国企业虽然会强调企...
中日两国近代工业化的差异
洋务运动中大大小小的工业企业无一例外都是官办，至多是官督商办，没有任何民间私人资本独立经营的企业。这势必会造成：其一，新兴的洋...
谨言慎行
一笔小型贸易，在中国有可能是老板委派给员工去办理。但对日本人来说，无论贸易大小，老板都会在时间允许的情况下尽可能亲自参与，而且做...
东风日产合并之初面临的文化问题
由于文化差异造成的管理差异，使合资企业在经营过程中必然会产生各种各样的矛盾和冲突，这些冲突在早期的东风日产内部也十分突出，...
沃尔玛的成功之道
作为全球零售业的龙头老大，目前沃尔玛在全球数10个国家开设了超过4900家连锁店。拥有4000多家供应商、4457个仓库、并向全球20...
企业并购中的文化整合——联想兼并IBM个人电脑部
2004年，联想集团以12．5亿美元收购IBM个人电脑事业部，获得IBM的研发和技术优势，也为联想的国际化步伐在一定程度上铺设好了道路。更重...
好心没好报
王关新毕业于某名牌大学通信工程专业。通过笔试、面试和心理测试，他进入一家位居世界500强的知名企业工作。3个月培训结束后...
深圳威尼斯酒店的互补型团队
深圳威尼斯酒店位于深圳华侨城，是一家高档酒店，其投资方为华侨城集团，由著名的酒店管理机构——六洲集团管理，其独特的身份决定了...
外籍上司与中国下属的一次职业发展计划交流
杰森是一家美国独资企业派往中国分公司的技术部经理，近日，他与本部门具有较大发展潜力的中国工程师迈克尔进行过一次职业发展计划交...
大众的“中国心”感动了中国观众
德国大众公司2004年发布的品牌形象广告激起了众多中国观众的心灵共鸣，被视为经典的广告之一。这则广告由多幅中国人的生活场景构成...
中国公司如何赢得阿拉伯客户
H公司是中国的一家大公司，从企业规模和产品质量上看都是国内同行业中的佼佼者。它的海外市场已经扩展到了世界上的很多地区，但是由...
商务活动中的握手之道
William是X公司在大中华区的主管，与中国企业家有很多业务上的往来，也会经常出席在中国的各种商务活动。可是有时候中国商人的“热情...
中日传统家具的用材文化比较
中日传统家具由于受不同的社会因素的影响,形成了各自不同的选材原则。在传统家具的用材方面,中国传统家具表现出一种独具特色的"...
- 暂无数据
- 友情链接请联系 QQ：737110