中日家文化之差异及对近代民营企业影响
中国血缘制家庭本身的性质决定了家长的确定必然实行血缘原则,以此为前提,辅之以长子优先的宗法原则。由于这两个原则,在中国,实际...
中日青年工人劳动意识差异
问题“班组(车间)里没有迟到和怠工的工人?”在日本约75.9%的人作出肯定的回答,只有24.1%的人认为不是这样(即有迟到和怠工的人),...
中日企业选择人才标准的差异
企业文化：企业文化队企业的发展有着重要影响。 日企企业本身不仅重视企业文化，而且要求员工重视企业文化。 中国企业虽然会强调企...
中日两国近代工业化的差异
洋务运动中大大小小的工业企业无一例外都是官办，至多是官督商办，没有任何民间私人资本独立经营的企业。这势必会造成：其一，新兴的洋...
谨言慎行
一笔小型贸易，在中国有可能是老板委派给员工去办理。但对日本人来说，无论贸易大小，老板都会在时间允许的情况下尽可能亲自参与，而且做...
谁将得到提拔?
一位瑞典经理在中国执行一个项目，有一个重要岗位出现了空缺，必须马上填补。在进行了认真的评估后，他要在两位很有发展前途的洪先生和...
被怠慢的墨西哥客户
罗西·加西亚·罗拜兹是墨西哥的一名进口商，他和中国的一个制造商在上海进行了几个月的谈判，商务会谈进行得很顺利，他决定返回墨西哥...
东风日产合并之初面临的文化问题
由于文化差异造成的管理差异，使合资企业在经营过程中必然会产生各种各样的矛盾和冲突，这些冲突在早期的东风日产内部也十分突出，...
沃尔玛的成功之道
作为全球零售业的龙头老大，目前沃尔玛在全球数10个国家开设了超过4900家连锁店。拥有4000多家供应商、4457个仓库、并向全球20...
企业并购中的文化整合——联想兼并IBM个人电脑部
2004年，联想集团以12．5亿美元收购IBM个人电脑事业部，获得IBM的研发和技术优势，也为联想的国际化步伐在一定程度上铺设好了道路。更重...
好心没好报
王关新毕业于某名牌大学通信工程专业。通过笔试、面试和心理测试，他进入一家位居世界500强的知名企业工作。3个月培训结束后...
深圳威尼斯酒店的互补型团队
深圳威尼斯酒店位于深圳华侨城，是一家高档酒店，其投资方为华侨城集团，由著名的酒店管理机构——六洲集团管理，其独特的身份决定了...
外籍上司与中国下属的一次职业发展计划交流
杰森是一家美国独资企业派往中国分公司的技术部经理，近日，他与本部门具有较大发展潜力的中国工程师迈克尔进行过一次职业发展计划交...
丰田广告到底是谁惹的祸？
2003年，新组建的一汽丰田汽车销售公司应对的第一件事不是渠道布局或者市场促销，而是广告危机。从丰田快速的反应和公开致歉来看，也许...
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