看见领导该不该起立？

• 洲: 北美洲
• 国家: 美国
• 分类: 日常生活

案例正文

杰瑞是美国人，在一家法国公司驻华分公司上班。他发现每当公司的经理或其他领导来到他们办公室，其他的中国同事都会站起来。杰瑞对此感到很不解。问了中国同事，他们表示这是表示对领导的尊重和礼貌，并且建议杰瑞也如此。但是杰瑞还是觉得不太能理解。

分析点评

东西文化的差异使得西方人不太能理解中国人在“领导”方面的做法。可以用“权力距离”来解释。大部分个人主义文化同时也是“小权力距离文化”。这样文化背景下的人往往认为人人生来平等，通过自己的努力，人人都有机会向权力中心接近并成为权力中心。这样的文化往往被称为草根文化。而大部分的集体主义文化同时也属于“大权力距离文化”。这样的文化认为人生来分为三六九等，导致人们对一些被认为权力上、金钱上、年龄上具有优势的人区别对待。

差异点

美国	中国
觉得没有必要区别对待	认为看见领导起立欢迎是一种尊重

延伸阅读

一、Mr. Robert是美国某学区的校长，负责本学区的汉语教师管理工作。由于某些原因，一些中国志愿者与Mr. Robert相处的并不好，觉得他不近人情。这种想法也影响到了孔院的负责人，他们通过传闻认为这位先生对中国教师不公平。圣诞节到了，孔院邀请教师一起聚餐，没有邀请Mr. Robert而是邀请了该学区另外一位据说对中国志愿者态度友好的同事David。由于学区离聚餐地点较远，孔院要求学区派车，所以Mr. Robert也知道了这件事。他把去聚餐的人送到了聚餐点，但向其中一位英语比较好的教师表明了态度，认为自己收到了冒犯。可这位教师只是普通老师，他觉得自己没有资格去指责“上面”的做法。而David也对此非常不安，因为他对中国老师的善意一方面确实是出于自己对于中国文化的热爱，另一方面其实是Mr. Robert先生的授意。