保护隐私，还是公布于众？
马克是英孚英语培训机构的培训师，他只身住在上海。因此他的个人生活受到中国同事的关心，积极地为他安排娱乐活动，关心他的终身大事。可是让同事们不理解的是，他对大家的关心竟然毫不领情，而且因为一点小事在公众场合对大家发火。
马克不理解，为什么他的同事们对他总是过于关心，刚认识没有几天，就聊一些私人的话题，年龄、家庭、婚恋情况。他们知道马克没有女朋友后，就不顾他的反对，时不时地给他介绍女朋友，让马克非常尴尬。
另一个使他烦恼的问题是：他们经常安排临时活动，打乱他的时间安排。他们的安排总是过于随意，通常在下班前几分钟通知他去卡拉OK等。他这时只能匆匆把他的时间重新安排，抽出时间和他们一起去，因为不想让他们觉得没面子。但是后来，他觉得要他们尊重自己的时间无望，就开始拒绝任何计划外的娱乐活动。
这样一来，他感觉到和同事们的关系有些微妙的变化，他们突然对他客气起来。他们不再邀请他参加他们的私人活动，见到他礼貌性的微笑一下，而且聚在一起讲中文。马克在办公室里觉得很孤独，他想缓和与同事们的关系，可是却不知道怎么样去做。
他只好埋头工作，不理会这种隔膜。可是有一天，他竟然发了火，打破了办公室的沉闷。
公司有一个惯例，每年为员工体检一次，两个星期前，他们进行了体检。这天，人事部通知体检报告出来了。马克拿到了他的体检报告，医生说他的胃不好，要多吃蔬菜，少喝酒。
可是让他感到震惊的是，全公司的人似乎都知道了他的体检结果，许多人见了面都叮嘱他好好照顾自己，还有人向他推荐治胃病的中药。而且大家都不约而同的要替他代课，他被这些热心的同事包围着，觉得自己像一个傻瓜。马克再也忍不住了，冲向了人事部，发了火：“他们怎么可以看到我的体检报告？”人事部经理从来没有看到他发那么大的火，结结巴巴地解释说，他们通常把所有的体检报告都放在会议室的桌子上，让员工自己去取。他明白了，看着那些来看热闹的同事，他不知道说什么好。
不久，马克就申请离开上海，他走后，同事们提起他时都说他太傲慢，不成熟，而且他们至今也搞不明白：为什么为了那么点小事儿，他会发那么大的火？
中英两国的文化有很大的差别，两种文化中，个人交际圈的范围完全不同。在中国以及许多亚洲国家，很多人际关系都是重叠的，比如公司的同事可能也同时是生活中的朋友，家庭的成员之间也可以既作同事又作朋友，这种重叠交互的关系圈导致人们期望在工作中的同事关系亲密，在工作中，除了工作的事情之外可以讨论私人的话题。而英国文化中，个人的关系圈相对封闭，同事的定义就只限于工作中的合作关系，除此之外，同事没有权力过问私人的问题。马克的中国同事显然没有意识到这种差别，他们用对待中国同事的方法对待马克，关心他的私人生活，这已经严重触犯了他的私人领域，因此他感到困窘，为了保护自己的私人空间，他就只好不断把自己的私人关系圈缩小，尽量不与其他关系圈重叠，但是于对他的同事们来说，这意味着他不愿意与他们交朋友，很容易激起不满。
第二个矛盾是关于工作后的娱乐活动的安排问题，双方抱怨的对象其实是不同的。马克的理由是同事们不尊重自己的时间，抱怨他们总是临时性决定，使他的计划总是被打乱。而中国同事抱怨马克不顾他们的面子。中国文化非常重视面子，对于中国人的面子问题，有些英国人有所了解，但是他们有时并不理解面子的重要性。在如何拒绝别人的邀请方面，马克采取了直接的方式，而且多次拒绝同事的邀请，这对于中国同事来说是难以接受的。
在体检报告的问题上，马克激烈的反应是中国同事无法理解的，因为在中国文化中，关心一个人的身体状况，是同事之间关系融洽的体现。在中国，领导和同事到医院看望生病的员工，了解具体情况是非常普遍的，而对同事的病情不闻不问被视为不近人情。而在英国文化中，个人的身体状况和体检报告是绝对隐私，除了本人，医生应该对其病情保密。如果病情未经允许泄漏，当事人甚至有权起诉追究有关人员的法律责任。因此，当得知自己的病情被公开，马克发火也就不足为奇了。
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