“喜欢加班”的中国人

• 洲: 非洲
• 国家: 喀麦隆
• 分类: 日常生活

案例正文

来自喀麦隆的W同学在来中国以前，曾经在当地的中华文化培训机构学习过一段时间关于中国的知识。根据培训师的讲述，他了解到中国的加班现象很常见，而且屡禁不止。这让他对中国人的“勤劳”感到非常不解。等他真正来到中国以后，发现加班现象是有，但没有想象中那么多。而且中国人并不像自己了解到的那样无偿加班，而是有加班补助，节假日更高。再加上中国人口多，节假日景区负荷重，反而不是旅游的好时候，因此很多人选择在节假日加班，等旅游淡季再出去玩。

分析点评

中国的加班现象是非常普遍的，不仅有经济原因，还受到公司规模、劳动力价格、初始成本等因素的影响。有些小公司由于资金有限，雇不了那么多员工，在职的员工就得干几个人的活，而工作时间又是有限的，就只能加班。现在国家特别出台了针对加班员工的政策，保证了他们的合法权益。所以，现在会有一些人为了“经济效益”故意选择加班了。

差异点

喀麦隆	中国
加班需要付加班费，否则员工可以上诉	无偿加班现象仍很常见，但有偿加班也日益增多

延伸阅读

其实加班现象在世界上的各个国家都有，只不过没有像中国的规模那么大。以美国为例。1965年《服务契约法案》要求：对于在政府服务合同项目中工作的雇员支付的最低工资应当超过1500美元。与《沃尔什—希利法案》一样，《服务契约法案》也是以普遍工资额的形式规定最低工资标准的。《服务契约法案》还采用了《沃尔什—希利法案》所提出的适用于普通工作的健康和安全标准。

加班 劳动法  

　　●中华人民共和国劳动法关于加班的规定

　　第四章 工作时间和休息休假

　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　●【劳动法赔偿金】不付加班费 加付赔偿金。

　　●节假日加班工资计算

　　加班工资计算标准要分几种情况，有加点工资、休息日的加班、节日的加班。

　　●计件工资制度和加班工资

　　高某是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度，根据工作量计发工资待遇，高某的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。

　　●五一劳动节该怎样算加班费?

    从劳动保障监察机构获悉，由于调整了最低工资标准，因此“五一”黄金周期间加班工资的最低标准也相应得到提高。

　　●苏州工人拒绝加班被开除 状告公司获赔万元

　　企业因为生产经营的需要，安排员工加班，很少有人能够拒绝。昆山一名公司员工却“胆大妄为”地拒绝了单位的加班安排，拒绝的代价也不小：他被开除了。