加拿大雇员与中国老板
一位中国的主管工作非常认真负责，但却引起了下级的反感，这是怎么回事呢?一位加拿大银行职员这样描述他的中国经理的管理方式：在皇家...
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香港J&A的价值观
雄心勃勃的美国总经理大卫·琼斯想改变香港分公司的公司文化。重新建立公司的价值观。经过一系列的努力。正当他觉得自己...
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“OK”手势要慎用
巴西人Vivian在北京一所大学交流，有件事情总是令她耿耿于怀。当她就某件事情征求同学意见的时候，对方会向他伸出“OK”的手势；当一项...
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忌讳文化的差异
1.在表达方式上的表现 日本人惧怕掉队的意识突出, 一个脱离了集体的个体是无法立足的。日语中有句谚语叫“出る杭は叩かれる”(...
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中国人只听领导的
中国人说的，小事不忍，大事难成。而法国人说：il ne faut pas le laisser faire，“不能任其胡来”，就是说要有性格，要自我保护。中国人的...
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德国校长的致辞
一个由中国教师组成的团队来到德国一所学校参加夏季项目。他们被安排住在学生公寓。开幕式上，学校校长首先致欢迎辞，接着宣布了这次...
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中德商务合作中的文化冲突
德方工作人员穆勒说，我们对中国伙伴的高效和雄心非常赞叹，他们思想开放并且乐于学习。但是有两点却让我们觉得困扰，一是我们觉得中...
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个体独立意识的强弱差异
在中国，许多大学生自理能力比较差，比如我的很多同学在上大学之前，都不会洗衣和做饭。他们中似乎有很多人对自己的人生目标都比较模...
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