没人算小账
在一次问卷调查中，小芳对一个“德国人的会议方式是什么样的”的问题回答道：“德国人工作一般能做到对事不对人。你犯错误她批评你，对于德国人是很正常的，她也不会记在心上，如果是她说错了，你也要直接的反驳，中国人一般觉得领导总是对的，但是德国人不这样认为，她说错了你也什么都不说，对于德国人来说那你就是认了，而且也觉得你是个没什么主见的人。我以前还和德国老板很激烈地讨论过问题，过后他也不介意，反而很喜欢，因为德国人开会的时候能吵翻天，说完就完了，没人算小账的。和德国人工作，你必须要培养自己说服人的能力，德国人是很坚持己见的。真诚热心地对待别人，他们也会感受得到。以理服人，直来直往。”
随着西方资本主义的经济结构的产生与发展，以个人主义为中心的价值观被西方人广泛接受。个人主义的核心是本体论的个人主义。这种本体论的个人主义的最典型的阐释者便是霍布斯。他认为个人先于社会而存在，个人是本源，社会、国家是个人为了保障自己的某种权利或利益而组成的，除了个人的目的，社会或国家没有任何其他目的。 在个人主义思想的作用下，西方人常常倾向于自我表现，张扬个性。在这一点上，德国人也不例外。尤其是在开会时，德国人往往会就某一问题各抒己见，争执不休，还会提出一系列尖锐的问题，甚至直面批评和反对，丝毫不会顾及对方的感受。因为在他们眼中，在会上沉默不语的人通常被视为没有能力的人。为了证明自己的能力，德国人常常喜欢表达自己的看法。此外，当他人在发表个人看法时， 如果德国人觉得这种观点根本就不值得一听，他们自然不会浪费时间提出一些问题。在德国人看来，提出问题，甚至批评指摘，不仅不是为了中伤对方的面子，反而是为了显示他对这种观点的兴趣以及对对方的尊重。 这种现象在中国不多见。中国人崇尚孔孟儒学，喜好中庸之道，常常不愿自我表现、谨言慎行、避免矛盾。所谓“观棋不语真君子”“君子”乃是品德高尚之人，“做君子”便是中国人对自我德行的至高追求。而“观棋不语真君子”一句，讲究的便是不要对旁人的言行举止指指点点、指手画脚，否则便不能成为君子。而对于那些处事高调、爱出风头的人，古人也早有名言警示，比如“枪打出头鸟”“出头的椽子先烂”等。甚至一些功成名就之人，也常常会放低自己的身价，低调处事、谨慎做人，毕竟“树大招风”“高处不胜寒”。
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选自张若玉《东边日出西边雨：从跨文化冲突案例浅析中德文化之不同》
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