中英职场上的异同

案例正文

S先生在一家英国企业工作，该企业跟中国有不少业务往来，因此Steve要经常到中国出差参加会议或商业谈判。他觉得中国人在会议桌上太安静了，所有的议题都是领导说了算，下属员工根本没有异议，开会的目的本来就是协商，探讨，解决问题，而中国的很多会议形式形同虚设。除此之外，他对中国国职场上领导所拥有的绝对权力表示难以理解。

分析点评

中国人受儒家文化影响，很注重长幼尊卑和服从权威。中国员工在接受任务时，更多的反应是“好，我马上去办”，表现更多是绝对的服从，否则，认为上司会怀疑自己的能力。西方的员工在接到任务时，则会表示：我能做什么，不能做什么，一切以实用出发，不会为了讨好领导而故意为之。