| 父亲的亲子假 |
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李林平 2015-11-14 21:59:46 网络 |
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案例正文：
张晓明是上海一外贸公司的职员，上个月他妻子陈薇刚生完孩子，赵彦却要被派遣去德国参加一个项目的交流，虽然赵彦心里非常不愿意，但是为了工作，不得不服从安排，在交流期间，赵彦认识了一个德国朋友托尼，在这几天的交流中，托尼对于赵彦刚为人父就又奔赴工作的情况表示同情，因为在德国，男性会因休产假对收入造成一定的影响，不过却没有中国这种男性不能休产假的传统。除此之外，德国新生儿家庭还可以领取“父母金”，这在中国是无法想象的。
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延伸阅读：
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思考题：
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分析点评：
越来越多的德国父亲开始选择为照顾孩子而放下工作，靠领取“父母金”（Elterngeld）补贴家用。联邦家庭部长克里斯蒂娜•施罗德（Kristina Schröder）认为，“父母金”给迎来新生儿的家庭以很大帮助。同时它在“男女平等政策问题上起到了积极影响”。“如今任何人事部门都无法确定，一位男性应聘者将来是否会要求为家庭而休假。”2009年上半年的新爸爸中，有将近四分之一领取了“父母金”。不过：四分之三的新生儿父亲只请了短暂的产假，最多不过两个月。男性修产假期间的收入损失仍然比女性更高。女性职员“在试图平衡事业与家庭的问题上，她们不再是孤军奋战了。”在中国，只有女性有产假，国家不会给新生儿的父母太多补助，仍然是男性专注于事业更多一点，女性仍然被视为主要负责家庭的人（男主外，女主内）
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