重视私人时间

案例正文

南通大通(艾玛斯)电梯有限公司是一家规模比较大的中法合资企业。这个企业中有一部分员工是法国人。

这个企业里面也有一个具有中国特色的组织——工会。工会经常会组织一些诸如春游、茶话会、体育比赛、棋牌活动等比赛。中国员工一般都积极参加，但是法国员工却不堪其扰，觉得这些集体活动打扰了他们的私人时间。

一位法国员工曾经私底下问过一位与自己关系很好的中国员工：“为什么你们中国人那么热衷于参加集体活动呢？难道你们不希望在休息时间中更多的陪伴自己的家人吗？”中国员工回答：“中国人的集体活动虽然没有人规定必须参加，但是一般而言，如果领导们参加的话，那大家就会默认要参加。因为中国人的工作不仅仅局限于在办公室，工作之外的社交也属于工作的范畴。”

中国人喜欢参加公司组织的远足、饭局或者其他活动，并将这种社交活动视为自己工作的一部分。但是法国员工一般不会用自己的私人时间参加这样的活动。

分析点评

由于不同的文化背景、国情和管理理念及管理体系，中国人靠集体，法国人靠个人。法国人从文化上强调自我，追求个性解放。人人号称是哲学家笛卡儿的信徒，“我思故我在”。因此，个性在法国文化中十分重要，无论是人还是事物，没有个性将失去其存在的价值。 在这种强调个性的文化中，强调一致，统一思想是很困难的。在法国，人人爱争辩，喜欢标新立异，电视上、议会里的辩论常常近乎吵架。就是在家中，辩论也是家常便饭。这种辩论在中国人看来是无谓的，其激烈的程度极具杀伤力，在中国肯定会影响今后人与人的关系。 法兰西民族和中华民族一样具有悠久的历史和灿烂的文化，但不同的社会制度意识形态地理位置和生活方式又形成了两种民族文化之间的差异从“霍夫施泰德文化模型”中的个人主义和集体主义纬度来看，法国崇尚“个人思考、个人自由、个人成就、个人竞争”的哲学，是一种以个人为核心的社会价值取向。而中国人强调更多的是统一意志，集中指挥，铁的纪律和强人领导，个人主义均须让位于集体意志和集体利益。因此中国是以讲究集体价值、集体主义，以集体为中心的价值取向。