案例正文：
江安世申请了一家跨国大型电脑公司的程序员职位。因为他之前有很丰富的工作经验，所以他认为自己会有很大的可能得到工作。
公司人力资源部的三个HR面试了他。他们一开始问他有关他的资历和经验的问题。江安世满怀信心地回答了HR。这时，突然有一个面试官问他是否能够适应在团队中工作。江安世因为问题有些惊讶，但他还是说，“可以。”
面试官接着问他为什么对这项工作感兴趣。江安世解释说，这项工作很适合他，因为他以前做过类似的工作。他还解释说，工资待遇比他目前的工资好。最后，面试官问江安世自己是否有问题。江安世说没有。
江安世面试之后的感觉很好，他觉得这项工作应该是十拿九稳了。但是最终他并没有得到这项工作，后来他又发现，最终录取的应聘者里，有些人比他经验少得多，但是却成功了。
中西方人们对面试的概念有一定区别。西方招聘单位在招聘职员时，更注重你的团队合作精神，对应聘职位的兴趣而不是简历上的一些经验和职业资格证书等，他们认为面试的目的是使招聘单位与应聘人相互了解，招聘职员是双向选择，而不是招聘单位单方面地了解进而选择应聘人员。
