延伸阅读：
“爱加班”的中国人
1、工作难找。在中国，由于人口众多，找一个令人满意的工作并不那么容易。如果公司规定加班，中国人就会老老实实的加班，主要还是怕丢掉饭碗。而且大部分要求加班的公司尤其是近年的信息产业和IT行业，很多都是新成立的公司，加班就是创业文化的一个组成部分。<?xml:namespace prefix="o">
有的公司是有加班费的，这样的加班相对来说就有了利益的驱动。实际上，大部分的公司除了节假日是没有加班费的。此外加班是职工考核的重要方面，如果不加班，就拿不到优秀，就会被淘汰。因此，在当前就业形式严峻的形式下，在当前大城市大部分公司状况都加班的事实下，大家慢慢的就习以为常了，因此加班对于白领来说已经司空见惯或者习以为常的事情，根本不是一件大惊小怪的事情。
2、《劳动法》法律效力的缺失并且民营股份公司自己的企业文化大于《劳动法》。在大部分的公司中，国有企业基本上是按照劳动法的要求作息。但是，国内大部分的民营企业和股份公司则不按照这样的模式进行。民营公司或者股份公司的劳资关系，在中国目前基本没有工会组织代表工人同企业法人讨价还价。
一些股份制企业，为了获得员工对创业文化的认同，激发员工的积极性和创造性，员工拼命工作一部分是为了自己在公司的股份，因此工作的积极性远远大于一般的其他公司，公司创造的利润也远远大于一般的企业，因此才出现百度、盛大、华为这样迅速崛起的公司。其实，就是这些拼命“加班”的中国员工们创造的利润使得公司成为互联网企业的神话。
