年龄与地位

案例正文

　　在中国的工作单位里，常常会存在这样的现象：领导都是年纪很大、德高望重的人，而年轻人往往位于级别稍低的工作岗位上。年轻人一般都会等很多年以后拥有了一定的资历，才能升职，走向更高一层的工作岗位。即便是工作能力很强的年轻人，也不可能轻易地就走上领导的位置。但是在爱沙尼亚，许多企业会安排有才干的年轻人进入到管理层，利用他们的创新精神管理公司，为企业内部加入新的活力。

在政治层面上也是如此。中国的领导班子年龄也相对较高，而爱沙尼亚的领导班子平均年龄极为年轻。因此，在中国年龄与地位总是成正比，而爱沙尼亚则没有这样的限制。

分析点评

　　中国的传统文化中，有很强烈的集体主义倾向。在集体主义主导的社会里，等级尊卑比较明显。一般来说，长幼有序，年龄较大的人会被认为是整个集体的领导者，年轻的人应该尊重年长的人，年长的人占据着整个社会中最高的地位。资历是决定一个人地位的重要因素，年长者一般是责任的承担者。

    但是在爱沙尼亚，长幼尊卑的秩序并不明显。年纪稍大的人和年轻人享有同样的地位和权利。在工作中，他们更加看重能力。有能力的人就可以担任领导的角色。因此，爱沙尼亚的许多年轻人年纪轻轻就当上了总经理甚至总裁的地位，其作为决策者的能力并不亚于一些资历更老的中年人。

　　企业在更换领导班子时，不应该只局限于资历更老的员工。许多年轻人能力极强，也能更准确地把握住时代脉搏，这对企业的发展是有利的。当然，一些常年奋斗在工作前线的老员工也有其自身的优势。在选择时，应该多层考虑，平等对待，而不是把年龄作为限制的因素，忽视一些极有潜力的年轻人。