升职的关键

• 洲: 欧洲
• 国家: 德国
• 分类: 其他

案例正文

德国人汤姆和张宁共同为某大型企业效命，今年恰逢人员的调整与调动，两人竞相争取升迁的机会。然而，由于张宁人脉广，与人事部的主管关系密切，因此，该职位就顺其自然到她手中。

分析点评

中国公司的组织构架紧密，从上而下，集中控制。没有人会去打破自己在公司所处的位置；一个人在公司所处的位置，很大程度上限定了其能够提供的资源。德国的公司权力架构较为松散。