尽管两国对职业评价很难取得一致,但中日两国农民对各职业评价得分均较高这一点则是共同的。另外,特别值得注意的是,中国的官员对各职业的评价得分较低,即与其他职业群体相比,中国的官员具有对职业评价苛刻的倾向,这或许是因为这个阶层的大学毕业比率偏高所导致的。这个结果是否准确当然难以断言,但在中国由于大学毕业比率尚不足10%,因此,与日本的官员相比显得更加突出。这种精英意识在大学教授和法官、飞行员、医师这几种职业以外则相对较弱。日本职业群体间的差异并不显著,而中国则比较显著,尤其是在对收入的评价上官员和其它职业间的差异更大一些,即中国的官员在对收入的评价得分上是负值,而其他职业为正值,并且是仅次于教育的高分值。出现这种情况的原因可能是中国的官员已将“为人民服务”的价值观内化的结果,或体制外灰色收入的可能性高于其它阶层的缘故。就相同的职业范畴来看,日本的官员比较重视技能和贡献,而中国的官员比较重视教育和尊敬,其得分有明显的差异。
因子分析的结果表明,中日双方在职业声望得分上的共同因子是“职业无贵贱”因子,它在日本为第二因子,在中国为第一因子。以评价职业的标准来看,中日间存在着明显的差异。日本重视的是技能和贡献,而中国重视的是教育和收入。因子分析的结果表明,日本突出的是“都重视”因子,而中国最具解释力的因子是“为人民服务”因子,它与作为第二因子的“金钱评价”因子正相反。以职业评价的标准来解释职业声望得分的力度,在日本比较强,与中国相比,评价相对较低的标准,实际上对职业声望得分的影响力度也是比较大的。就不同职业群体对职业评价的得分来看,中国的官员得分较低,与农民的评价反差较大。以职业评价的标准来看,中国的职业群体间的差异比日本大。
案例来源：园田茂人,张汝立.职业评价的中日比较——SSM调查与哈尔滨市调查的比较分析[J].社会学研究,2000,01:112-123.
| 日本 | 中国 |
| 技能 贡献 | 教育 收入 |
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