案例正文：
亚历克斯(Alex)是一家世界500强公司由美国总部派至中国的部门经理，他最近遇到了一件困惑的事：中国下属王先生认为上司没有认可自己的工作，决定转向其他公司发展，并向亚历克斯递交了辞职信。于是，亚历克斯决定找王先生来面谈。亚历克斯单刀直入：“王先生，你知道我们不想失去你这么优秀的员工，如果你对自己的待遇有什么不满意，不妨提出，我们尽可能地满足你的要求。”王先生的回应是：“谢谢您和公司一直以来对我的器重，但是，我已经决定离开。”亚历克斯又做了几次尝试，试图挽留王先生，但他始终不愿深谈，并谢绝了亚历克斯的好意。最终，无论亚历克斯怎么努力，王先生还是毅然决然地离开了该公司。
自己的诚恳挽留丝毫不起作用，问题出在哪里?这让亚历克斯感到十分不解。于是，他找到中国籍人力资源部经理李先生倾诉：“如果王先生愿意告诉我他有什么要求，我会考虑尽量满足他，但为什么他那么坚决，一点儿商量的余地都不留呢?”李先生告诉他：“中国员工递交辞职信时，通常都是经过深思熟虑的，基本上已经没有挽留的余地了。”
