| 和老板有话直说 |
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徐雪萍 2015-09-20 22:42:32 网络 |
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案例正文：
小李由于熟悉计算机技术，被应聘到英国一家技术公司工作。由于之前一直在国内工作，所以并不熟悉英国的办公室文化。有一次在开会，小李发现他的老板在做下一年的工作计划时有一个地方设计的很不合理，但是为了给老板留面子，他决定在散会后私底下找老板说明一下。下班后，小李叫住了老板，在小李说明了自己的想法后，他老板感到很生气：“你为什么不在会上提出来与我讨论，这样其他员工也可以给出相应的意见？而且你下班后才来找我，这样是在浪费我的私人时间。”小李一下子就蒙了，原本想给老板留面子，结果反倒让老板发火了。
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延伸阅读：
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思考题：
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分析点评：
在英国，一般工作环境都是很开放的，所以员工都可以发表你自己的意见和看法。主动权是英国办公室文化中一个很重要的组成部分。如果员工觉得有什么不正确的决策或者不公平的现象，或者有自己不知道如何处理的问题，这个时候都可以当面和老板提出来。英国绝大部分经理级别的管理者都需要经历大量的“帮助员工”的培训，大多数的公司对于员工意见也都是持着欢迎态度的。但是提意见是可以，只是注意意见不等于抱怨，因为老板不会喜欢一个抱怨太多的员工。而在中国，为了不让老板丢面子，员工正常都会私底下给老板提出自己的意见，但是现在中国的管理者也开始越来越欢迎员工主动地提意见。（红领巾网站：http://www.honglingjin.co.uk/49996.html）
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