安哥拉老师辞职

案例正文

刘老师在安哥拉的一所中国人办的学校里任教，同事很多都是安哥拉籍。这所学校师资待遇极好，薪水在安哥拉也是很高的。但是，刘老师却发现，安哥拉籍的同事常常对学校的一些管理规定十分不理解，不断向自己询问。有时甚至会因为一些刘老师自己觉得很正常的学校管制十分生气，向刘老师抱怨。身边陆陆续续有安哥拉籍的老师辞职。问他们原因，他们给刘老师的理由是，感觉被管理和被要求的事情太多了，不知道“我”的价值。

延伸阅读

《寻路非洲》李瑾

分析点评

非洲民族本来就是向往自由的民族，不愿意受太多的约束。即使是高薪，也难以改变他们追求自由自在生活的习惯。而且安哥拉被葡萄牙殖民已久，早就打上了西方文明的烙印，个体意识更强，集体意识略弱。这与重视集体利益的中国截然不同，中国人也许会为了集体利益而接受制度管理，而在安哥拉人看来这些制度太过严苛，甚至束缚人性。遇到这种问题，首先应该尊重安哥拉当地人的想法，看是否能够帮助他们进行反馈，有所改变。其次，可以向他们解释中国文化与安哥拉文化在这方面的差异，解释这种管理或制度的必要性，通过更多的交流寻求他们的理解。最重要的是尊重这种文化差异，不要因此起冲突。